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MIT ONLINE-MARKETING ZUM ZIELKANDIDATEN

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Mein Podcast hilft Dir dabei mit gesteigertem Recruiting Knowhow Deinen Zielkandidaten schneller und effektiver zu finden.

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Meine Story

Ich bin Andreas Mai und wohne mit meiner Familie im wunderschönen Münsterland. Seit über 10 Jahren bin ich bereits im Personalbereich tätig und bin natürlich stark im Thema Recruiting involviert. Ursprünglich habe ich eine Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann absolviert und darauf aufbauend die Weiterbildung zum Personalfachkaufmann abgeschlossen. Damals angefangen als Personalsachbearbeiter und seit vielen Jahren in der Personalleitungsfunktion. Seit einigen Jahren beschäftige ich mich vielseitig mit dem Bereich Online-Marketing und habe dort eine umfangreiche Expertise aufgebaut.

Durch die Verbindung meiner Online-Marketing und Recruiting Expertise habe ich geschafft, effektiver die richtigen Zielkandiaten zu gewinnen. 

Ich möchte insbesondere den KMU’s dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter schneller und effektiver zu finden. Denn gerade diese Unternehmen können sich nicht lange mit dem Recruitingprozess aufhalten und haben keine eigene Recruiting-Abteilung. Natürlich können durch meinen Podcast alle Recruiter, Personaler und Personalverantwortliche profitieren, weil ständig und überall der Fach-und Führungskräfte Engpass das Tagesgeschäft massiv beeinflusst und durch das digitale Recruiting viele Prozesse automatisiert werden können.

Solange ich Dir dabei helfen kann, Dein Recruiting besser zu machen, bin ich auf dem richtigen Weg.

Recruiting hat viele vorgelagerte und nachgelagerte Prozesse. Bevor es zum Recruiting kommt, steht die Arbeitgebermarke (Employer Branding) und das HR-Marketing im Vordergrund. Somit ist das effektive Recruiting viel umfangreicher, als man auf den ersten Blick denkt. Dabei spielen Themen wie Mitarbeitermotivation, Vergütung, HR-Software, Onboarding usw. ebenfalls eine wesentliche Rolle. Mit der Verbindung von Online-Marketing Wissen ist das moderne und damit digitale Recruiting der Königsweg. Viele Unternehmen können sich nicht lange mit dem Recruitingprozess aufhalten und haben keine eigene Recruiting-Abteilung. Dabei kann der digitale Weg der Personalbeschaffung so viel Zeit sparen. 

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