Mit Employer Branding & Performance Recruiting zum Bewerbermagnet
- 17 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Über 500 besetzte Stellen
- Strategisches Personalmarketing
Die Vorteile der Kombination: Employer Branding & Social Recruiting
Eine ganzheitliche Personallösung, die Employer Branding und Performance Recruiting vereint, sichert stets die richtigen Fachkräfte. Indem Sie eine attraktive Arbeitgebermarke etablieren, positionieren Sie sich als bevorzugter Arbeitgeber, was die Qualität der Bewerbungen steigert.
Innovative Recruiting-Tools und eine zeitgemäße Ansprache optimieren den Rekrutierungsprozess, reduzieren den Zeit- und Ressourcenaufwand und verstärken Ihre Wettbewerbsposition im Kampf um die besten Fachkräfte.
Das sind unsere Leistungen
Wir entwickeln Strategien, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, um den Recruiting-Prozess effektiver zu gestalten.
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um eine starke und dauerhafte Arbeitgebermarke zu schaffen, die Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber positioniert.
In unseren Seminaren und Coaching-Sessions vermitteln wir wertvolle Einblicke und Methoden, wie Sie erfolgreich Mitarbeiter rekrutieren (bspw. Social Recruiting, Direct Search).
So läuft die Arbeit
mit uns ab
Wie Sie nach einer kurzen Analyse mit Ihrer individuellen Strategie dauerhaft eine Arbeitgebermarke ausbauen und mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Erstgespräch
- Erstes Kennenlernen
- Briefing und Bedarfsermittlung
- Analyse der Recruiting Ausgangssituation
- Analyse Ihrer Zielkandidaten
Individuelle Strategie
- Gemeinsame Zieldefinition
- Planung der Maßnahmen
- Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
- Analyse der Stellenbeschreibungen
Umsetzung / Kampagnenmanagement
- Recruiting Grundlagen installieren
- Aufsetzung der Stellenanzeigen / Kampagnen
- Dauerhafte Betreuung der Kampagnen
- Wechsel der Kampagnen im Bedarfsfall
Kundenbetreuung & Reporting
- Besprechung der Bewerbungen
- Optimierung der Kampagnen
- KPI Auswertung und Reporting
- Automatisierungsberatung
Erfolgsgeschichten
Die Ergebnisse unserer Arbeit sprechen für sich!
Sie möchten Ihr Recruiting auf das nächste Level bringen?
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Informationen und Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema Performance-Recruiting.
Abgeleitet aus den Grundsätzen der Performance Marketing Strategie geht es beim Performance-Recruiting um eine datengetriebene, automatisierte und aktive Bewerbung von Stellenanzeigen. Damit die richtige Zielgruppe angesprochen wird, wird im Rahmen der Kampagnen ein exaktes Targeting auf den bespielten Kanälen hinterlegt. Der Erfolg einer Recruiting-Kampagne lässt sich somit kontinuierlich an Kennzahlen überwachen und steuern.
Unsere Agentur konzentriert sich auf Facebook, Instagram und Google, da diese Plattformen effektive Möglichkeiten bieten, um gezielt nach Kandidaten zu suchen und diese anzusprechen. Wir empfehlen diese Plattformen aufgrund ihrer breiteren Reichweite und der Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden, die sonst möglicherweise übersehen würden. Natürlich bieten auch andere Plattformen Möglichkeiten für Social-Recruiting, wir bieten jedoch individuelle Beratung, um die besten Plattformen für das spezifische Recruiting-Ziel unserer Kunden zu identifizieren.
Im Vergleich zu herkömmlichem Recruiting ist Social-Recruiting oft deutlich kostengünstiger. Durch die Nutzung von Social-Media-Plattformen können Arbeitgeber gezielt nach Kandidaten suchen und Anzeigen schalten, um offene Stellen zu bewerben, was in der Regel kosteneffektiver ist als traditionelle Recruiting-Methoden wie z.B. Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobbörsen.
- Gezielte Ansprache von Kandidaten
- Größere Reichweite durch Social-Media-Plattformen
- Kosteneffektivität im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden
- Schnellere Talentfindung durch gezielte Ansprache und Filterfunktionen
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Einfache Bewerbungsprozesse durch Integration von Social-Media-Plattformen
- Erhöhte Sichtbarkeit der Marke als Arbeitgeber
- Flexibilität und Vielfalt bei der Auswahl der Social-Media-Plattformen und Anzeigenformate
- Steigerung der Mitarbeiterempfehlungen
- Messbarkeit und Nachverfolgbarkeit der Ergebnisse