Wenn ein Bewerber merkt, dass das Vorstellungsgespräch kurz gehalten wird und der Personaler keine interessierten Fragen mehr stellt, dann geben die meisten Bewerber schon auf. Es ist offensichtlich, dass der Personaler das Interesse an dem Bewerber verloren hat.
Jedoch wird jedem Bewerber kurz vor Ende des Gespräches noch die Frage gestellt, ob der Bewerber noch Fragen hat. Hier ist die Chance mit den richtigen (interessierten) Fragen das Gespräch zu deinen Gunsten zu wenden.
Welche Fragen sind sinnvoll?
– Fragen zur zukünftigen Tätigkeit
– Fragen zum Team
– Fragen zur Unternehmenskultur
– Fragen zur Einarbeitung
– Fragen ob ein Probearbeiten möglich ist
– usw.
Fazit: Mit den richtigen Fragen kann das Gespräch wieder zu einem angenehmen Dialog werden und das Gespräch gewendet werden. Der Personaler bemerkt das Interesse sofort und nimmt die Situation positiv wahr.